پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر ((OCQ1))
پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر در سال 1974 توسط پورتر و همکاران ساخته شده است. پرسشنامه مذکور شامل 15 سوال می باشد. این پرسشنامه، تعهد سازمانی افراد را اندازه گیری می کند، گویه های این پرسشنامه مشخص می نماید که هر کارمند، تا چه حد اهداف و ارزش های سازمانی را می پذیرد، به چه میزان تمایل به تلاش فوق العاده برای موفقیت سازمان دارد و چقدر به ادامه ی عضویت در سازمان، علاقه مند است.
پرسشنامه
لطفا میزان توافق خود را در مورد هر سوال با گذاردن علامت ضربدر در هر یک از ستون های زیر، مشخص فرمایید.
| سوالات | بسیار مخالفم | نسبتاً مخالفم | کمی مخالفم | نظری ندارم | کمی موافقم | نسبتاً موافقم | بسیار موافقم |
1 | من مایلم برای موفقیت این سازمان خیلی بیش از آنچه که معمولا از من انتظار می رود، تلاش کنم. |
|
|
|
|
|
|
|
2 | من سازمان محل کار خود را نزد دوستانم به عنوان بهترین سازمان معرفی می کنم. |
|
|
|
|
|
|
|
3 | من نسبت به سازمان محل کار خود، احساس وفاداری کمی دارم. |
|
|
|
|
|
|
|
4 | برای ادامه کار در این سازمان، هر نوع وظیفه ای را که به من محول شود، می پذیرم. |
|
|
|
|
|
|
|
5 | ارزش های من و ارزش های سازمان محل کارم خیلی به هم شبیه هستند. |
|
|
|
|
|
|
|
6 | من افتخار می کنم که به دیگران بگویم که عضوی از این سازمان هستم. |
|
|
|
|
|
|
|
7 | من می توانم در سازمان دیگری نیز به همین خوبی کار کنم. به شرط آن که کارش مشابه همین کارم باشد. |
|
|
|
|
|
|
|
8 | من موفقیت شغلی خود را واقعاً مرهون و الهام گرفته از این سازمان می دانم. |
|
|
|
|
|
|
|
9 | ترک این سازمان تغییر خیلی کمی در اوضاع کنونی من ایجاد می کند. |
|
|
|
|
|
|
|
10 | من بی نهایت خوشحالم که از بین سازمان های دیگر، این سازمان را برای کارکردن انتخاب نموده ام. |
|
|
|
|
|
|
|
11 | ماندن دائمی در این سازمان، چیز زیادی عاید من نمی کند. |
|
|
|
|
|
|
|
12 | من غالباً با خط مشی های سازمان در مورد امور مهم کارکنان موافق نیستم. |
|
|
|
|
|
|
|
13 | من واقعاً نسبت به سرنوشت این سازمان حساس هستم. |
|
|
|
|
|
|
|
14 | نسبت به کار کردن در این سازمان حساس هستم. |
|
|
|
|
|
|
|
15 | تصمیم به کارکردن در این سازمان برای من اشتباه محض بوده است. |
|
|
|
|
|
|
|
شیوه نمره گذاری و تفسیر
نمره گذاری پرسشنامه ی تعهد سازمانی بر اساس یک مقیاس 7 درجه ای انجام می گیرد؛ که امتیاز هر یک به ترتیب ذیل است:
بسیار مخالفم: 1 ، نسبتاً مخالفم: 2 ، کمی مخالفم: 3 ، نظری ندارم: 4 ، کمی موافقم: 5 ، نسبتاً موافقم: 6 ، بسیار موافقم: 7
مجموع نمرات بدست آمده، معرف نمره نهایی آزمودنی می باشد.
- امتیاز بین 70 تا105 : نشان دهنده سطح بالای تعهد سازمانی می باشد.
- امتیاز بین 35 تا 70 : نشان دهنده تعهد سازمانی تا حدودی بالا می باشد.
- امتیاز زیر 35 : نشان دهنده سطح پایین تعهد سازمانی می باشد.
اعتبار و روایی
این پرسشنامه توسط محققان زیادی در داخل و خارج از کشور مورد، استفاده قرار گرفته و روایی و اعتبار آن نیز گزارش شده است. به عنوان مثال، پورتی (1979)، برای آن ضریب اعتبار 90/0 و روایی 70/0 را گزارش نموده است. و نیز مائودی و همکارانش (1979)، ضریب اعتبار 91/0 را برای نمونه ی متخصص و 89/0 را برای نمونه دفتری و در تحقیقاتی دیگر، 90/0 را گزارش نموده اند (رایز، 1989؛ رایز و پوندر، 1990، به نقل از حافظی، 1376). یوسفیان (1379) ضریرب آلفای 92/0 و حافظی (1376) با استفاده از روش بازآزمایی، ضریب اعتبار 90/0 را برای پرسشنامه گزارش نموده اند. در این پژوهش نیز با استفاده از آلفای کرونباخ، ضریب اعتبار 70/0 به دست آمد. بنابراین همه موارد مذکور دلالت بر روایی و اعتبار مناسب و قابل قبول پرسشنامه دارد.
ضرایب اعتبار پرسشنامه تعهد سازمانی در پژوهش های قبلی
OCQ | OCQ | OCQ | OCQ | سال تحقیق | پژوهشگران |
R-IS | CCS | ACS | HAS |
|
|
_ | _ | _ | 29% |
|
|
68% | 32% | 86% | 70% | 1984 | می یر و آلن |
50% | 60% | 78% | 54% | 1984 | می یر و آلن |
ضرایب اعتبار پرسشنامه تعهد سازمانی در پژوهش های قبلی
میزان پایایی | روش محاسبه | سال تحقیق | پژوهشگران |
93% | آلفای کرونباخ | 1974 | پورتر و همکاران |
91% | آلفای کرونباخ | 1979 | مودیو و همکاران |
89% | آلفای کرونباخ | 1983 | فریس و آرانیا |
93% | آلفای کرونباخ | 1984 | می یر و آلن |
89% | آلفای کرونباخ | 1984 | می یر و آلن |
88% | آلفای کرونباخ | 1990 | مانیو و زاجاک |
منبع: ساعتچی؛ محمود. کامکاری؛کامبیز. عسکریان؛ مهناز. آزمونهای روان شناختی، نشر ویرایش، 1391
